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Entamer une reconversion professionnelle

Pour entamer une reconversion professionnelle, une évolution interne ou externe, retrouver un emploi ou simplement faire un point dans votre carrière, le bilan de compétences est souvent une étape essentielle.

Un bilan de compétences est efficace pour :

  • Mieux connaître vos acquis, vos compétences, votre potentiel
  • Analyser vos motivations professionnelles et personnelles
  • Établir un projet professionnel adapté aux réalités du marché de l’emploi et à ses évolutions
  • Identifier vos besoins en formation et/ou validation des acquis (VAE)
  • Prévoir les étapes de sa mise en œuvre

 

Il vous permet ainsi d’identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle, de vous projeter dans une nouvelle dynamique et d’activer un plan d’action concret de mise en œuvre.

Le centre de bilan de Fondespierre RH ?

 

  • Une équipe de consultantes expérimentées et pluridisciplinaires
  • Un centre de ressources à disposition
  • Des tests et des entretiens individuels
  • Un entretien six mois après le bilan pour appuyer la mise en oeuvre de votre projet professionnel

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

 

  • Aux salariés : en contrat à durée indéterminée (CDI), ou qui sont ou ont été titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD).
  • Aux demandeurs d’emploi

3 étapes:

 

  • Une analyse de vos besoins et de vos attentes
  • Une phase d’investigation de vos compétences, motivations, pistes professionnelles
  • Une phase de formalisation d’un projet professionnel et d’un plan de mise en oeuvre

Nos agréments :

Le bilan de compétences PLIE :

Le bilan de compétences PLIE  est une prestation qui contribue à la construction d’une dynamique de projet d’insertion professionnelle en permettant au bénéficiaire de se réapproprier son parcours et de se projeter dans un avenir professionnel.

 Le bilan de compétences s’inscrit donc dans une logique d’orientation professionnelle et de définition d’un parcours professionnel.

Le bilan de compétences PLIE permet:

  • d’analyser ses aptitudes, compétences personnelles et professionnelles, motivations,
  • de se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
  • de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et de déterminer ses besoins en formation
  • de prévoir des pistes alternatives au projet principal
  • de mettre en œuvre un plan d’action détaillé avec différentes étapes identifiées

Durée : 20 heures

Ce bilan m’a permis d’y voir plus clair et de reprendre confiance.
T.
Une équipe disponible et réactive !
T.
Maghnia SAYAHCoordinatrice Centre de Bilan
Adeline COMPEREConseillère Bilan