Bilan de compétences

Une étape essentielle

fabrique coopérative de compétences

Evolution

Vous voulez donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous avez envie de nouveaux challenges ?


"Ce bilan m'a permis de bien définir une nouvelle voie et de réaliser les démarches pour changer d'orientation."
Guillaume 0 - 2023"

Changement

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous ne vous épanouissez pas dans votre emploi ?

" Le bilan m'a permis d'identifier plus précisement les valeurs qui me correspondent. Grâce au bilan, j'ai pu identifier des pistes professionnelles qui me correspondent "
Bertrand V- 2022

Découverte

Vous souhez concrétiser un nouveau projet ? Explorer une voie qui vous correspond mieux ?


"J'ai été très bien accompagnée. Je suis très satisfaite d'avoir trouvé la voie d'un métier qui peut m'épanouir" Gessica R - 2022

Pour entamer une reconversion professionnelle, une évolution interne ou externe, retrouver un emploi ou simplement faire un point dans votre carrière, le bilan de compétences est souvent une étape essentielle

Des perspectives d'évolution

Accompagnement bilan de compétences et insertion professionnelle

Cette étape vous permettra d’identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle, de vous projeter dans une nouvelle dynamique et d’activer un plan d’action concret de mise en œuvre

Close up detail of team working o new project in coworking space, writing ideas, looking through graphics on tablet and laptop. Teamwork, business concept
Professionnel Bilan Projet

Une démarche personnalisée

Avec un bilan de compétences, vous allez :

  • Mieux connaître vos acquis, vos compétences, votre potentiel
  • Analyser vos motivations professionnelles et personnelles
  • Établir un projet professionnel adapté aux réalités du marché de l’emploi et à ses évolutions
  • Identifier vos besoins en formation et/ou validation des acquis (VAE)
  • Prévoir les étapes de sa mise en œuvre

Fondespierre s’engage à respecter les critères déontologiques et le respect des règles applicables aux bilans de compétences dans le respect des articles R.6322-32 à 60 du Code du Travail.

Les chiffres témoignent

Indicateurs d'impact

1 %
satisfaction globale
1 %
Satisfaction sur le contenu du bilan de competences
1 %
ont atteint leurs objectifs

Financement

Le CPF est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris pendant une période de chômage, pour réaliser un bilan de compétences.